Discrimination à l’embauche, encore bien trop présente ! avril 3, 2007
Le 14 mars dernier (bon ok j’suis pas méga réactive), le BIT (Bureau International du Travail) a rendu publique une étude qui décrit précisément les phénomènes de discriminations à l’embauche en France.
Ces résultats comme vous le constaterez par vous-même, me laisse douter de l’efficacité future du CV anonyme…
C’est l’association ISM-Corum qui a été chargée par le BIT de la réalisation de l’étude.
L’association a eu pour mission de comparer le sort réservé, lors des procédures de recrutement, à des candidats « d’origine hexagonale ancienne » à celui de candidats français d’origine maghrébine et noire africaine.
Les candidats – tous comédiens- dits « majoritaires » (nommés Roche, Moulin…) et les candidats dits « minoritaires » (nommés Larbi, Traoré…) avaient exactement le même profil et les mêmes compétences pour les postes auxquels ils ont postulé pour cette étude.
Sur 1100 tests, le choix des employeurs a été 770 fois plus favorable aux candidats « majoritaires » !!! De quoi s’affoler quand même !
Au delà de ce résultat, assez scandaleux, l’étude a tendu à montrer à quel stade de la candidature s’opérait la discrimination. Donc à quel moment s’effectue le choix. Est-ce lors du premier entretien, est-ce lors de la réception du CV ?…etc
De plus l’étude a voulu connaître les réactions selon que l’on envoie son CV, qu’on le dépose physiquement, qu’on l’envoie après avoir contacté l’entreprise par téléphone etc, et ce selon le domaine d’activité (commerce, hôtellerie, restauration, services…).
Ainsi sur les 770 choix en faveur des candidats majoritaires 674 (87%) ont lieu avant même que l’employeur ait rencontré les 2 candidats…
Par ailleurs, selon l’étude, le candidat qui entre en contact en téléphonant ou en déposant physiquement son CV a moins de risques d’être discriminé à cette étape que s’il l’envoie par courrier (mais bon les discriminations s’exercent ensuite aux étapes suivantes).
En effet si le candidat appelle, on ne l’évincera pas au téléphone, mais une fois le combiné raccroché…
De même dans l’hôtellerie-restauration, où 35% des deux candidats accèdent ensemble à l’entretien (soit 2 à 3 fois plus que dans les autres secteurs d’activité), la discrimination est d’autant plus drastique à ce stade : en effet l’employeur choisit une fois sur deux le candidat « majoritaire ».
Ainsi on peut se demander si le CV anonyme va vraiment faire avancer les choses ? Je pense personnellement qu’à part un gros changement de mentalité de tous ces…hum…employeurs, il n’y a pas trop d’autres solutions. Le CV anonyme n’est pour moi qu’une « mesurette » hypocrite, qui ne va pas changer grand-chose…
Le rapport détaillé vous intéresse ?
http://www.ilo.org/public/french/bureau/inf/download/discrim_france.pdf
Tout à fait d’accord avec toi sur ta conclusion… on a l’impression de tourner en rond
Ca me fait mal au bide qu’on en soit encore là , et cela dit, lorsque je lis tous les forums de société sur lesquels je bosse chaque jour, le racisme puant, sous-entendu ou clairement affiché, ce genre de réaction ne m’étonne pas et je me dit qu’on est pas rendus 
Malheureusement, si les gens sont racistes, ce n’est pas un CV anonyme qui changera grand chose, et le choix devra se faire à un moment ou à un autre. Ce n’est que retarder le problème.
Tout à fait d’accord également.
Je suis conseillère en orientation et en insertion professionnelle, et c’est vrai qu’à part le changement des mentalités, je ne vois pas trop comment les choses peuvent évoluer.
Mais il n’y a pas que le racisme dû aux origines maghrébine ou noire africaine. Il y a beaucoup de jugements sur le physique, le poids, le handicape…. et là aussi, il y a discrimination, cela ne se fait pas au moment de l’envoi du cv mais à l’entretien.
La discrimination à l’embauche est un problème pour le moins complexe. Il est toujours difficile d’évaluer si un candidat est rejetté parce qu’il n’a pas la bonne couleur de peau, parce que l’employeur pense que sa couleur pourrait éventuellement poser un problème avec les clients ou simplement parce qu’on a tendance à faire confiance à des gens qui nous ressemblent.
Par exemple dans le cadre d’un café, prendre un candidat “majoritaire” permet de s’assurer que l’on ne va pas perdre de la clientèle à cause de ce critère là . Et je connais des gens qui valideraient cela comme une raison valide de sélection.
Il ne faut pas non plus voir de la discrimination partout. La différence de niveau de certains diplômes comme le BAC d’un département à un autre explique aussi certaines sélection. Si les corrigés des examens se faisaient au niveau régional et non département, il y aurait sans aucun doute de grosses surprises…
Pensez vous réellement qu’un BAC 93 est équivalent à un BAC 78 ou 92 ?…
moi je suis un exelent cuisinier … je prepare beaucoups de plat entre autre des salade au thon … et de la macedoine !
je reste a votre entierez disposition bonsoir !